要件Ⅰ　介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めその内容に応じた賃金体系を定めている。

　　　また、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。

要件Ⅱ　介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、

　　　研修の実施又は研修の機会を確保している。

　　　①・事業所全体での資格（介護福祉士、介護職員実務者研修、認定特定行為業務従事者）の取得率を向上させる。
　　　　・年2回、内部検定を実施し、キャリア形成を目指す。
　　　　・年1回、厚生労働省の例示する職業能力評価シート（在宅介護業）を使用し習熟度を確認する。

　　　②・研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、交通費及び受講費用の援助

要件Ⅲ　①経験に応じて昇給する仕組み

　　　　②資格等に応じて昇給する仕組み

　　　　③一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み